《劳务用工管理办法》讲解了公司在矿场环境下针对车队劳务用工实施的一系列规范化的管理举措。该办法明确严格执行既定的管理制度，以保障公司内部的劳务秩序稳定。工资按照岗位进行定额标准支付，同时对所有进入车队工作的劳务人员，从非防爆车和防爆车司机到车辆检修工等多个关键职位都进行了信息登记造册的工作。为提高员工的安全意识和技术水平，无条件提供安全教育和技术知识培训，且注重信息透明度，确保所有劳务人员了解厂内重要事宜。在公平公正的基础上为每一位劳动者找到最合适的岗位，通过日常考核确保工作质量，设立奖励机制来表彰表现出色者，并给予上升机会，如参与企业内部职务的竞争。车队根据实际生产的需要上报需求计划，调整用人状况；同时也规定了处理违反劳动纪律者的措施和自愿离矿者的程序，以及召开座谈会收集劳务工意见，确保沟通畅通和及时反馈。
《劳务用工管理办法》适用于从事矿业相关作业尤其是涉及车队运营的企业单位中的劳务工人以及管理者。它旨在为企业和车队建立标准化、制度化和人性化的劳务用工环境，覆盖非防爆车与防爆车驾驶员、车辆维修保养人员、安全监督员、油材料库管理员及调度协调员等多种角色。这套办法不仅明确了各个岗位的工作内容和职责要求，还强调了安全教育培训的重要性及其与工资福利、奖惩体系的挂钩，适用于希望优化人力资源配置，增强队伍专业素养并维护良好劳资关系的所有采矿行业企业。
