《劳动防护用品配发制度》讲解了企业应遵循的具体发放标准和原则，以及如何合理配置不同类型的劳保用品。此文件说明企业需要为员工提供包括工作服、工作帽、手套、眼护具、口罩、安全帽等在内的劳保用品，根据具体工作岗位的性质，以每一到两年的周期定期发放，确保满足生产环境中各类工作人员的需求。文档指出，特殊工种或项目所需的劳保用品应当结合同类单位的标准制定新规则，同时强调必须依据岗位特点来配置用品，杜绝平均主义以减少资源浪费。此外还提到，实习生及临时人员同样需遵守相同的劳防要求，且其费用处理按照协议规定。该制度明确各部门监督责任，确保劳防用品按从事本岗位日历时间计算使用期限，并保持必要的备用数量。关于管理部门的职责部分，《制度》指出生产管理部门承担对劳动防护用品的监督检查工作，并负责根据各级行业规定修订使用及管理办法；物资采购时则必须保证符合国家质量标准，并经过安全管理部门审批后才能采购，入库的用品要接受严格检验，确保不合格品无法发放，最后还需注意储存保管环境的安全可靠。
《劳动防护用品配发制度》适用于各类制造业、化工企业以及其他涉及潜在安全与健康风险的工作场所，旨在指导上述领域的企业为其员工配置合适的防护装备。这些行业的工作者面临多种危害因素，如机械损伤、化学泄漏和其他环境威胁，而这份文件提供了全面的准则，有助于企业管理层根据自身情况科学、合理地实施个人劳保措施。它不仅针对企业的全职员工有效力，同时也覆盖到临时人员、代培生等群体，确保所有现场作业人员都能获得必要的劳动保护。这有助于创建更安全的职场环境，并促进整体工作效能提升，使每位劳动者在享受应有的权益保障下，积极投入到各自的任务中。
