《警示教育制度》讲解了规范公司内部安全生产教育的详细规定和流程。为了确保员工能够接受事故警示信息，在第一时间了解潜在安全隐患并采取预防措施，《警示教育制度》阐述了一套系统化、规范化的安全教育方案，涵盖了从管理层到基层员工的所有成员。文章明确了各部门的具体职责，例如各部部长及车间主任是本单位警示教育工作的重要执行者，需在第一时间组织员工学习最新的事故案例。同时，安全环保部被赋予收集法律法规信息的任务，而人力资源部则负责整体性的公司级别警示教育活动组织与安排。关于具体实施方式，《制度》对倒班情况生产车间、特殊长白班工种的教育时段都做出了明确说明，并强调可以灵活延长教育时间以保证所有员工充分受训；公司级警示教育活动一般会选择在多功能餐厅或培训中心进行。内容上，除了事故案例分析外，《制度》鼓励通过批评违规行为、自我反思、表扬安全生产先进人物和事件等方式，来激发全体员工的安全责任意识。最后，在记录方面对普通警告教育和公司级警示教育的不同留档方式进行了细致要求。
《警示教育制度》适用于化工、制造业以及其他涉及工业生产操作流程的企业单位，尤其是在生产过程中存在较大风险因素的行业中。无论是大中小型规模的企业都能依据此制度制定出适配自身的安全教育培训机制，帮助提高全体从业人员的安全知识水平以及事故预防能力，促进企业形成一个持续改进的安全文化氛围。此外，《警示教育制度》特别适应那些有多轮次交接班、倒班作业频繁的工作环境的企业，以确保所有员工无论工作时间段都能够定期且及时获得必要的安全提醒教育。
