《劳动人事处安全生产责任制》讲解了为确保公司在生产活动中符合国家相关要求而设定的管理规范，从人员配备、教育培训以及制度保障等方面进行详尽的规定。文档阐述了根据政府部门的要求和公司实际情况，需配齐具备文化技术背景与实践经验的安全管理人员以满足业务素质及人数上的要求。对新进人员包括代培或工种变换者提供必要的岗前培训，同时负责组织工作技术培训及特殊工种人员的培训。此外，规定在录用临时工或外包工团队时应签订包含安全条款的合同。将安全生产作为工人晋升考核的核心标准之一，并且禁止在考核期内晋升任何因违反规定导致重大安全事故的个人。该文件还强调编制职工培训计划要涵盖全面的安全教育规划并协调解决相应教育经费问题；一旦发生事故，人事部门应及时响应现场状况开展应急处置工作，并配合做好调查记录工作。
《劳动人事处安全生产责任制》适用于涉及劳动生产管理和人力资源调度的企业和单位。这尤其针对那些有着复杂操作流程、较多人工参与环节或者存在一定安全隐患的工作场所。适用范围覆盖到各个需要进行员工入职教育、安全意识提升以及特殊作业技能培训的企业机构。无论是在制造业、建筑业还是其他潜在高风险行业中，凡是涉及到劳动者的人身安全保障以及安全监督岗位配置、员工绩效考核等环节均可以参照本责任制执行。
