《劳动合同安全监督管理规定》讲解了针对不同类型的劳动合同及工程合同制定并保持过程中所需的安全监督职责、程序和管理要求。文件范围涵盖职业健康安全管理体系策划过程对劳动合同的安全监督。文件指出，职业健康安全管理者代表组织多部门如安全环境、设备管理、采购等主管部门协同工作，对多种类型合同包括内外承包、建筑工程在内的安全生产和劳务方面的合同进行严格监管。文件明确各部门具体职责，安全环境管理部门专注于工程项目安全；人力资源主管部门聚焦正式员工、临时以及返聘职工的劳动关系管理；采购主管部门确保采购相关协议符合安全标准；保卫部门负责特定服务类合同的安全规范。此外还详述工会机构在劳动合同制订中参与的角色。关于具体的管理方法和内容，规定详细描述内外承包项目与劳务合同两大块的安全监查机制。前者着重发包方与承包商之间签订正式安全合同的流程、资质审查、工具设备合规性检测、特殊操作认证及其执行中的违规惩罚机制等内容；后者强调劳务工人通过合法途径签约雇佣的重要性、定期开展健康管理尤其是有危害性质岗位的检查和妥善安置措施，同时也规定对所有涉及劳动者必须清晰界定双方的权利和责任并保证他们受到应有的安全管理培训。
《劳动合同安全监督管理规定》适用于从事制造业、建筑业以及其他各类需要建立和维持广泛劳动关系的企业。对于那些存在外包、承揽建筑或产品修理业务的企业，文件为其明确了从签订合同时的安全审核直至后续监督工作的全流程指南；对于依赖劳务派遣和临时用工方式补充劳动力的企业来说，提供了在人员进入企业之初即着手保障其职业健康与安全生产权益的方法，有助于构建更加和谐稳定且符含法律规定的劳资关系。该文还适用于各级劳动监管部门作为监督企业履行劳动者权益保护义务的执法参考依据。
