《公司劳动合同监督管理制度》讲解了xxxx公司为保证其劳动合同中涉及的职业健康安全及劳动保护等内容合规合法所实施的一系列具体措施。该制度涵盖了制定的目的和使用范围，明确规定是为了确保合同内容符合国家法律法规的要求，适用于xxxx公司的劳动合同管理监督。在管理职责方面，制度指明总经理对劳动合同内有关安全与职业卫生的监管提供领导性指导，而管理部则是负责劳动合同的具体编写，在其中加入必要的劳动安全保障、职业病危害防护等内容。工会和管理部共同承担着审查合同安全健康部分合法性、覆盖面及其执行状况的职能。制度进一步阐述了管理的具体内容，在每份劳动合同里需清晰列出劳动者的工作性质、工作环境、潜在的职业危险以及单位在此方面的现状和报酬信息；尤其针对女职工，强调给予特殊的保护待遇；同时定义了用人单位与员工双方在维护生产过程安全中的责任边界。针对可能接触有害工种的劳动者，《制度》强调遵守职业病防治法，并指出应按照国家相关规定，在合同里补充其他必要的安全要素，对于未涵盖本制度所规定条款的劳动合同，要求制订部门根据制度指引进行相应的增补和完善。
《公司劳动合同监督管理制度》适用于xxxx公司的全体员工及其劳动合同管理流程中的相关人员，尤其是涉及到人事管理和合同起草人员，确保这些人在进行合同时都能遵守制度内的标准规范。它广泛覆盖到企业内部各部门和层级，从最高领导层到最底层的操作岗位，所有涉及到签订劳动合同的情景均受此管理制度约束。特别是在需要特殊关注的安全与健康方面，像接触有害物质工作的岗位或涉及性别特定保护（例如女职工权益）的情形等更加适用。
