《工会管理制度》讲解了工会在管理和运作过程中的基本规范和具体措施。该制度涵盖了专兼职干部管理守则，确保所有人员都能遵守基本原则并以积极的态度开展工作；通过明确职责和提高自我要求来提升服务质量，建立良好的群众关系。会议制度描述了定期与不定期的大会、代表会议以及内部会议的形式，明确了不同层次的决策机制，使信息透明化，便于监督工作进程和发展方向。工作制度中强调要遵循法律法规，并根据实际情况进行有效协调和配合；制定合理的工作计划，保证有条不紊推进各项工作，同时也要做好经济管理方面的事情，对日常开支及重大项目的花费实施严格把控。
<《工会管理制度》还规定学习制度，促进干部们持续增长专业知识，适应不断变化的工作环境；定期的学习不仅有助于提高个人能力也推动团队进步。工会财务管理制度细化资金的流向，确保每一笔支出都有据可依，避免浪费现象发生，从而让每一分钱都花在刀刃上；对于经费来源也有清晰说明，如按照规定按时收缴会费等事宜。另外，关于财产管理使用制度部分指出，为了保障资产安全性和完整性，必须有一套完善的登记保管体系，无论是入库还是外借都要有完整手续，年终还需全面盘点库存。最后，专访制度体现出了关心职工生活的温暖举措，像面对婚丧嫁娶或者特殊情况下的慰问，都会详细记录。
《工会管理制度》适用于各类拥有工会组织的企业单位和社会团体。它可以指导这些单位内的工会组织建立健全自身规章制度，确保在国家法律框架内依法治会，保障职工权益的同时促进企业发展和社会和谐稳定。此外，它还有助于加强企业与员工之间联系交流，提高员工归属感和工作热情，形成良性互动机制，共同营造一个积极向上又充满人文关怀的工作氛围。
