《从业人员聘用与解聘操作规程》讲解了从业人员认定及操作细则，旨在严格管理道路危险货物运输员工。规程规定经理有聘用解聘决策权而考核办与各部门负责人拥有相应建议监督权。为严把从业人员素质关，文件中提出对被正式聘用者进行详细规定以提供人事档案和享有公司福利。规程强调入职条件，包含必要的职业资格、驾照、适当的年龄范围以及一定的文化程度。要求从业者没有违规记录并且经过严格业务技术审核。关于员工主动辞职部分，则详细指出试用期人员和正式员工需提前15或30日以书面申请形式通知，并按规定完成工作交接。若不遵守此条例将影响到未发放薪酬的获取及承担法律追责。对于由公司发起解聘情况的规定同样严格且分类明确，其中涵盖违反规章制度、欺骗行为或不能胜任工作等多方面内容，并指出公司在特定条件下须提前一个月预告解雇情况。
《从业人员聘用与解聘操作规程》适用于特运公司内部，包括但不限于管理人员、驾驶员、押运员等行业内的相关人员。它不仅为企业规范运作设立了一套严谨的操作规则，还提供了保护员工利益和公司权益之间的平衡指导框架。这一规章确保每一个员工的职业发展都处于透明和公平的竞争环境中，保障企业在危险货物交通运输领域内能维持高素质的人才队伍。
