《工资管理办法》讲解了通泰集团下公司的年度工资管理规范与实施细则，明确工资水平不得超过去年。文档首先声明该办法建立在公平、公正的原则上以激发员工积极性，为达到公司经营目标提供制度保障。此办法规定适用于除特殊规定情况外的全体员工，阐述由行政部承担制度的草拟、修订和监督工作，并需经董事会审议通过才可实施生效，同时强调工资结构分设施工人员及管理人员两类不同计算标准，分别从底薪、月度奖金到年终奖进行了定义，其中施工人员底薪基于当地平均工资设定，其他福利或必要扣款项也纳入考虑范围内。对于奖励调整，《办法》描述了一套增减规则，在连续两个月考核高或对公有突出贡献时可增加；相对地在绩效低落或者对公司发展存在不良影响等情况下将减少奖金。有关考勤规定明确了月内以及年度内的多种情况将不予享有月度或全年奖金，并特别设立关于考核执行的时间节点与责任部门，即每月底进行一次并由内部委员会执行评估流程。
《工资管理办法》适用于张家口市通泰集团下属企业的全体员工，涵盖了施工人员与管理人员。这一制度旨在通过构建透明化的薪资体系，帮助维持员工工作动力，保证薪酬在符合当地生活成本的基础上具有竞争性，从而实现公司运营效率提升的同时，确保每位成员权益受到合理保障。该方法针对所有部门制定了具体的奖金调整规则，使得各级员工明确自身行为与绩效挂钩，促进整体向更高效率的方向努力，且详细列出了无法获取奖励的具体条件，有助于员工自我管理和期望值的调整，使人力资源管理水平得以进一步提升。
