《安全文化建设管理制度》讲解了为维护公司内部治安秩序，预防违法犯罪和治安灾害事故，保护公司财产和员工人身安全，保证安全生产，创造一个稳定、文明的工作环境而制定的一系列标准。该文件涵盖了多个方面的安全生产管理制度，包括总裁/副总裁的安全职责、安全生产主管领导的安全职责、经理及车间负责人安全职责、工段长及组长安全职责、专职安全员安全职责、生产工人安全职责、仓库保管员安全职责、安全生产检查制度、安全教育培训制度、职工伤亡事故统计调查处理制度、消防安全管理制度、安全生产奖惩制度以及劳保用品发放制度等内容。具体职责方面，总裁/副总裁需建立、健全安全生产职责，组织制定安全生产规章制度和操作规程，保证安全生产投入的有效措施，督促检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患，组织制定并实施应急救援预案，报告生产安全事故，对公司的财产和职工生命安全负全面领导责任，贯彻执行国家安全生产方针、政策、法令和上级指示，将安全生产纳入企业管理的重要议事日程，支持分管安全的单位负责人工作。安全生产主管领导需贯彻执行安全生产政策，制定和发布安全管理制度和操作规程，定期召开安全生产专题会议，保持职工安全和健康，建立安全生产教育制度，支持职工在改善劳动条件方面的创新，报告安全生产工作，组织工伤事故调查处理，定期进行安全大检查，确保重大隐患得到整改。经理及车间负责人需贯彻执行国家及上级的安全生产方针，负责本部门安全技术监督工作，制定或修改安全规程，组织安全生产教育，参与工伤事故调查处理，审批动火手续，监督检查动火管理制度执行情况，改进劳动条件，组织开展安全生产竞赛，总结交流先进经验，监督防护用品使用，组织安全大检查，建立安全管理网，指导基层安全员工作，深入现场调查，纠正违章行为。工段长及组长需对工段及组安全生产负领导责任，组织学习安全生产规章制度，制止违章行为，组织每周一次的安全活动，发现不安全因素及时消除，报告事故并组织抢救，保护现场，做好记录，参加事故调查分析，落实防范措施。
《安全文化建设管理制度》适用于本公司所属所有部门和人员，旨在通过明确各级管理人员和员工的安全生产职责，建立健全安全生产管理制度，提高全员的安全意识和责任感，确保公司在生产过程中能够有效预防和控制各类安全事故，保障员工的人身安全和公司的财产安全，创造一个稳定、文明的工作环境。
