《安全生产责任制考核办法》讲解了公司对各个部门及各类人员在职责范围内应承担的安全生产责任，并详细阐述了如何通过制度化的考核来确保安全生产责任的有效落实。该办法强调了“管生产，必须管安全”和“安全生产、人人有责”的基本原则，明确了考核的适用范围、执行时间以及考核的具体实施方法。考核分为公司经理、工程项目经理、作业班组长三级，采用日常考核与安全检查相结合的方式，定期进行季度、月度、周度和每日的考核。考核结果将作为评优、晋升、奖金评定、降级、处分的重要依据，分为称职、基本称职和不称职三个等级。对于考核不称职的部门和个人，公司将采取批评教育、罚款、警告、撤职、调换岗位、扣发奖金等措施。对于因责任过失造成伤亡事故或重大经济损失的，还将追究其法律责任。
《安全生产责任制考核办法》适用于公司各个部门及各类管理人员，旨在通过明确的责任制和严格的考核机制，确保每个员工在各自的职责范围内切实履行安全生产责任，从而提高公司的整体安全生产水平，预防和减少安全事故的发生，保障员工的生命财产安全。
