《安全生产考核与奖惩办法》讲解了公司如何通过考核与奖惩机制来促进安全生产，确保“安全第一，预防为主”方针的落实。该办法强调了“谁主管，谁负责”的原则，规定公司安全生产委员会负责年度安全生产责任目标的考核与奖惩工作，并将考核结果与年度岗位业绩考核挂钩。公司从年终奖金总额中预留2%至5%作为安全生产专用奖金，用于奖励在安全生产中表现优异的部门、班组和个人。同时，该办法明确了严格的惩罚制度，对不认真履行安全生产职责、失职、渎职、违反规章制度或造成事故的责任人给予批评、绩效扣减，甚至追究行政或法律责任。考核与评定工作每季度进行一次，每半年小结一次，年终进行总考核与评定，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。优秀的部门、班组和个人将获得表彰和奖励，而出现特定违规行为的部门、班组和个人将被评定为不合格。此外，该办法还详细规定了奖励的具体标准和条件，包括年度安全生产奖和安全生产特别贡献奖。
《安全生产考核与奖惩办法》适用于公司所属各职能部门、物业分部及全体从业人员，包括新员工。该办法旨在通过明确的奖惩机制，激励全体员工积极参与安全生产工作，提高安全生产意识，减少和控制各类生产事故的发生，保障企业安全生产的顺利进行。
