《安全生产绩效挂钩与奖惩管理制度》讲解了制定该制度的目的，旨在加强安全生产管理，完善激励约束机制，提升各项目现场项目部在安全生产管理中的主体作用，确保安全生产方针、政策、法规及各种安全生产规章制度、安全标准和安全管理要求、安全措施的落实。该制度详细规定了适用范围，涵盖了公司在建项目的安全奖惩工作，包括分包单位所属安全监督网络体系成员及各参建单位的主要负责人员。制度还明确了术语与定义，如“三级安全教育”和“三违”。职责部分详细列出了公司最高管理者、监审部、财务部以及安全监督网络体系成员的具体职责。奖惩细则部分则列举了应给予奖励和处罚的具体情形，包括在预防事故、消除隐患、技术创新等方面表现突出的个人或项目部，以及未制定安全管理规定、未召开月度安全例会、未进行“三级安全教育”等违规行为。
《安全生产绩效挂钩与奖惩管理制度》适用于公司所有在建项目的安全奖惩工作，包括分包单位所属安全监督网络体系成员及各参建单位的主要负责人员。该制度特别强调了项目现场项目经理、安全工程师及相关专业工程师在安全生产管理中的责任，确保从管理层到执行层的每一个环节都能严格执行安全生产规定，从而保障项目的安全顺利进行。
