《安全生产考核与奖惩制度》讲解了公司在落实年度安全生产目标任务及新增安全目标任务方面的具体措施。公司经理每年与相关人员签订安全目标责任书，并负责考核。该文件还详细描述了安全生产目标考核的内容，包括法律法规、行业政策和安全生产管理制度的执行情况，以及营运过程中的车辆违章及事故次数和人员伤亡等情况。考核采取量化评分方式，100分为优，85分以上为良，85-60分为合格，发生一次交通事故则直接判定为不合格。对于考核优秀的驾驶员和安全管理人员，公司将给予奖励；而对于考核不合格的人员，则会进行安全告诫、通报批评和复训。此外，文件还明确了具体的奖励和处罚细则，包括对无违章行为的驾驶员的奖励，以及对交通违章、未参加安全学习、未按期维护车辆、未配合公司检查及违反GPS操作规程的驾驶员的处罚。
《安全生产考核与奖惩制度》适用于交通运输行业的各类企业，特别是涉及危险品运输的企业。该制度旨在通过明确的考核标准和奖惩措施，提高驾驶员和安全管理人员的安全意识，减少交通事故的发生，确保企业运营的安全性和合规性。同时，该制度也为企业的安全管理提供了系统化、规范化的操作指南，有助于提升整体安全管理水平。
