《安全意识、培训需求识别与分析制度》讲解了为了增强员工的安全意识，提高安全技能，预防和减少事故，保障员工生命健康与安全，促进安全生产和增加经济效益，特制定了该制度。制度规定了安全意识、培训需求识别与分析的具体程序，包括由办公室主管、安环部负责的培训需求识别，考虑员工需求、领导要求、变化需求、生产过程回顾、记录回顾、学员反馈意见、事故信息、风险评价结果等因素。制度还详细描述了通过问卷调查、知识竞赛、各类检查等方式对员工进行安全意识调查，并根据调查结果分析、评价和记录。此外，制度强调了定期对员工进行安全意识培训，制定相应的提升计划，涵盖矿、车间、班组三级安全教育、全员安全教育、特种作业安全教育培训、安全管理人员培训等。对于新员工，制度要求首先接受安全意识培训，并实行三级安全教育，合格后才能上岗。同时，制度还明确了培训需求识别的内容，包括重点方针、目标理解、岗位职责与操作规程掌握、相关法律法规要求、作业场所危险有害因素、工作场所特别要求、个人防护用品配备和使用要求、违章指挥和不安全作业行为、应急措施、事故事件报告程序等。制度还规定了定期对员工进行安全意识培训的回顾，当设计、工艺流程发生改变或员工复岗时，需重新进行培训。通过建立监测、跟踪机制，分析培训效果，并在年度管理评审中讨论，编制新年度的培训计划。制度还列举了多种安全意识输入途径，如日常培训、安全检查、操作程序培训、生产班组讨论、文艺表演、知识比赛、宣传栏、事故展览、发放小册子等。最后，制度强调了对管理层安全管理职责的特定意识培训，以及对矿山部管理层的安全教育培训，提高其安全意识，并通过年终干部考核评价，确保安全意识与其岗位职责相适应。
《安全意识、培训需求识别与分析制度》适用于各类生产企业，特别是存在较高安全风险的行业，如矿山、化工、建筑等行业。该制度不仅适用于企业内部的安全管理部门，也适用于各级管理人员、一线员工及新入职员工。通过系统的安全意识培训和需求识别，帮助企业全面提升员工的安全意识和技能，有效预防和减少安全事故，保障员工的生命健康与安全，促进企业的安全生产和可持续发展。
