安全隐患报告奖励制度.doc

《安全隐患报告奖励制度》讲解了事故隐患分类报告奖励方法，规定了事故隐患的分类、报告程序、报告形式及奖励措施。事故隐患分为七类，涵盖干部违章指挥、职工情绪低落、灭火器材保养不当、机械电气设备故障、原辅材料堆放不当、作业场所安全问题以及生产技术安全操作规程缺陷。报告程序采用逐级上报的方式，各级领导需在24小时内作出书面整改指示，如超出时间或解释不合理，报告人可越级上报。报告形式包括书面和口头两种，书面报告需详细记录隐患地点、内容、拟采取措施、报告人姓名及时间。奖励方面，根据报告隐患的数量和质量，报告人可获得现金奖励，并将其作为工资提升和年终评先进的依据。同时，对未按规定整改或上报隐患的车间（部门）及其责任人将予以经济处罚，报告人受到打击报复的行为将被严肃处理。

《安全隐患报告奖励制度》适用于所有员工，旨在通过明确的事故隐患分类、报告程序、报告形式及奖励措施，鼓励员工积极参与安全生产管理，提高全员的安全意识和责任感，确保企业生产安全。