《事故单一因素归因理论》讲解了事故频发倾向论的发展过程及其核心观点。1919年，英国的M.格林伍德和H.H.伍兹对工厂里的伤亡事故数据进行了统计分析，发现某些工人比其他工人更容易发生事故。基于此，1939年，H.法默和查姆勃提出了事故频发倾向理论，认为少数具有稳定内在倾向的工人是事故频发的主要原因。这些工人由于生理、心理等因素，更容易发生事故。企业可以通过严格的生理和心理检验，筛选出优秀的员工，并解雇事故频发倾向者，从而减少事故的发生。该理论还提供了一种数学模型，用于判断企业中是否存在事故频发倾向者。通过一系列心理学测试，如内田一克雷贝林测验和YG测验，可以进一步识别这些个体。此外，日常观察也是发现事故频发倾向者的重要手段。具有事故频发倾向的人通常表现出精神动摇、注意力不集中、情绪不稳定、动作生硬等特征。
《事故单一因素归因理论》适用于安全生产管理、人力资源管理和职业健康领域的专业人士。尤其适用于企业安全管理负责人、人力资源经理、职业健康顾问以及相关研究人员。这些人员可以通过了解和应用事故频发倾向理论，优化员工选拔和培训流程，提高企业的整体安全水平，减少工业事故的发生。
