《事件管理纠正对策措施》讲解了造成安全事故的主要原因，特别是人的不安全行为、物的不安全状态及管理和环境条件的缺陷，强调了人的因素占主导地位，尤其是在习惯性违章方面。文章指出，习惯性违章是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯，长期反复发生的作业行为，其背后的原因涉及侥幸心理、麻痹心理、取巧心理、马虎心理、逞能心理、蛮干心理、无知心理、麻木心理、从众心理、奉上心理和唯心心理等多种主观心理因素。同时，文章还分析了习惯性违章的客观原因，包括岗位培训不到位、作业环境不安全以及管理制度不完善等。这些因素不仅会导致安全事故的发生，还会给个人、家庭、企业和社会带来严重的后果。因此，文章呼吁广大职工要重视习惯性违章的危害，自觉杜绝违章，消除不良习惯，确保安全生产。
《事件管理纠正对策措施》适用于各类企业的安全生产管理人员、一线操作工人及所有参与安全生产的相关人员。尤其是煤矿、化工、建筑等高风险行业的从业人员，更应高度重视文章中的分析和建议，通过加强安全培训、改善作业环境和完善管理制度，有效预防和纠正习惯性违章行为，提高整体安全生产水平，保障自身和他人的生命财产安全。
