《轨道车司机岗位等级动态管理实施办法》讲解了轨道车司机岗位等级动态管理的基本原则、实施范围及等级设定、等级标准、等级确定和挂牌上岗等内容。文件明确了轨道车司机岗位等级动态管理的五个基本原则：实施等级管理的原则、实施竞争上岗的原则、实施动态管理的原则、实施岗责相符的原则和实施公平、公正的原则。这些原则旨在利用安质效考核机制，激发轨道车司机的积极性，提高职工素质和安全保障能力。文件还详细描述了轨道车司机的考评范围，设定了“A、B、C、D”四个等级，并规定了各等级的比例设置和分类标准。A 类为优秀，B 类为良好，C 类为重点人，D 类为关键人。同时，文件明确了等级标准，A 级综合考评结果在 90 分及以上，B 级在 80-89 分，C 级在 70-79 分，D 级在 69 分以下或月安质效考核结果在 750 分以下。初次岗位等级确定依据业务理论、实作技能、安全业绩和车间评价四个项目的总分。此外，文件还强调了挂牌上岗制度，要求轨道车司机在值乘期间佩戴印有等级类别和数字编号的标志牌，并由各车辆配属车间负责标志牌的日常管理工作。
《轨道车司机岗位等级动态管理实施办法》适用于铁路运输企业中的轨道车司机岗位。该办法特别针对轨道车司机的岗位等级管理，适用于所有在岗的轨道车司机，包括提职、转岗人员。通过实施这一管理办法，企业可以更好地激励轨道车司机提升业务能力和安全意识，确保铁路运输的安全和高效运行。
