《轨道车指导司机管理细则》讲解了轨道车指导司机的设置原则、任职条件和待遇、职责和权限等内容。在设置原则上，该细则强调了专业指导集中、人员培训包保、相互监督指导、安全风险联责四个方面，确保指导司机在专业技术和安全管理上发挥重要作用。专业指导集中指每月由相关部门对指导司机进行专业技术指导，提高其专业水平；人员培训包保则要求指导司机针对技术薄弱点或特殊需要，对乘务员进行循环培训，提升整体素质；相互监督指导旨在确保指导司机职责与权利对等，及时反馈问题并提出改进建议；安全风险联责则明确了指导司机在技术指导的同时，需承担相应的安全责任。在任职条件方面，细则规定了指导司机应具备的思想政治素质、专业技能、工作经验等条件，并明确了指导司机的选拔和聘任程序。在职责和权限方面，细则详细列出了指导司机在参与乘务员学习、指导乘务员作业、落实薄弱环节控制措施、综合评价乘务员、推广先进经验等方面的职责，以及在安全指导、规章制度修改、劳动安全竞赛、事故调查处理等方面的具体职责。
《轨道车指导司机管理细则》适用于铁路运输企业中的轨道车指导司机及其管理部门。该细则为轨道车指导司机的选拔、聘任、培训、考核提供了明确的标准和依据，有助于提高轨道车乘务员的技术水平和安全管理水平，保障铁路运输的安全和高效运行。同时，该细则也为相关管理人员提供了具体的指导和参考，确保轨道车指导司机管理工作有序进行。
