《驾驶员聘用管理制度》讲解了驾驶员应聘的基本条件和录用工作程序。应聘驾驶员需持有相应的机动车驾驶证，年龄不超过50周岁，并且具有五年以上的驾驶经验，近三年内无重大交通事故记录，无酒瘾、网瘾等不良行为，掌握道路货物运输法规及机动车维修和货物装载保管基本知识，且取得相应的车辆资格证件。对于非本市公安交警部门颁发驾驶证、行驶证的人员和车辆，还需在企业所在地公安交警管理部门进行备案。应聘人员需通过初试、技能评定、体检等环节，最终由公司审定录用，并签订相关管理协议和责任书，试用期为3至6个月。此外，驾驶员需缴纳0.5万元的车辆安全风险管理金，聘用期满无责任事故将全额退还。工作时间为24小时倒班制。在试用期内，若有违反公司规章制度、发生重大事故、提供虚假证明等行为，公司将终止协议。
《驾驶员聘用管理制度》适用于交通运输行业，特别是需要雇佣驾驶员的企业，如物流公司、货运公司、客运公司等。该制度详细规定了驾驶员的招聘条件、录用流程、试用期管理及安全风险管理等内容，有助于企业规范驾驶员的招聘和管理工作，提高车辆运营的安全性和效率。
