《职工心理与违章关系分析》讲解了现代工业事故中超过70%与人的因素有关，因此，消除人的不安全行为是预防事故的关键。文章指出，人的不安全行为源于特定的心理活动，掌握职工心理状态的变化对于确保安全生产至关重要。不同职工因责任心、认识等因素差异，对待安全生产的态度和行为各不相同。情绪对人的安全行为有显著影响，当情绪处于兴奋状态时，人的思维与动作较快；而处于抑制状态时，则显得迟缓。情绪不稳定会导致思维与行动不协调，增加事故风险。为了消除心理障碍，应加强对职工的培训，提高其综合素质。培训应遵循愿望—联系—重复—强化—反馈—参与的原则，提升培训质量。同时，社会因素如价值观、社会舆论、风俗与时尚以及环境也会影响人的安全行为。培养正确的安全价值观念，营造良好的安全生产舆论环境，改善工作环境，可以有效促进职工的安全行为。安全生产培训需注重方法，增强职工的安全意识，针对不同心理障碍类型的职工采取不同的培训方法，采用理性疏导法和心理置换法，实现外部强迫型向内部激励型管理的转变，调动职工积极性，让其参与安全生产目标的制定。
《职工心理与违章关系分析》适用于各类企业的安全生产管理人员、人力资源部门、安全培训师以及一线职工。该文为企业提供了一套系统的职工心理与安全行为分析框架，帮助管理人员更好地理解职工心理变化对安全生产的影响，从而采取有效的措施，提高职工的安全意识和行为规范，减少事故发生，保障企业安全生产。
