《应激与安全生产》讲解了应激的概念及其在生产过程中的表现形式。应激是指人在面对超出其适应能力范围的工作负荷时产生的心理状态。这种状态通常发生在系统偏离最佳状况而操作者无法轻易校正时，表现为环境要求与操作者能力之间的不平衡。应激不仅受环境状况的影响，还取决于个体的能力、训练和身体状况等因素。此外，应激的产生与动机有关，当系统偏离最佳状态时，操作者会试图通过适当的行为来校正这种偏差，但若多次尝试无效，便会引发应激。文章进一步分析了应激源的四个方面：环境因素、工作因素、组织因素和个性因素。环境因素包括工作调动、晋升、降级、解雇等社会心理问题；工作因素则涉及工作环境（如噪声、振动、高温等）和工作任务（如工作负荷过大或过小）；组织因素包括缺乏信息沟通、参与管理与决策的机会少等；个性因素则指个人的性格特质和应对方式。
《应激与安全生产》适用于各类企业的安全管理人员、生产操作人员、人力资源管理人员以及企业管理层。该文旨在帮助读者理解应激在生产过程中的产生机制及其对员工健康和生产安全的影响，从而采取有效的措施预防和控制应激现象，提高生产效率和员工满意度。
