目标管理的由来.docx

《目标管理的由来》讲解了目标管理的起源和发展历程，指出目标管理是一种综合且有效的管理方法，它结合了传统管理和行为管理的优点，克服了两者的缺陷。目标管理的核心理念是以目标为导向，通过明确的工作目标，激发员工的积极性和创造性，实现“自我控制”。该方法最早在美国20世纪50年代提出并迅速普及，随后传入欧洲、日本等地。文中提到，目标管理在中国也有类似的做法，如60年代的计划指标层层分解和归口管理，但缺乏系统的理论总结。近年来，中国企业在安全生产管理中引入了目标管理方法，取得了显著的社会效益和经济效益，未来有望形成具有中国特色的安全目标管理体系。

《目标管理的由来》适用于企业管理者、人力资源专业人士以及安全生产管理人员。对于希望提升企业管理水平、优化生产流程和提高员工积极性的企业，本文提供了目标管理的基本理论和实践经验，有助于企业更好地理解和应用这一管理方法，从而实现更高的工作效率和更好的经营成果。