班组长安全绩效考核制度.docx

《班组长安全绩效考核制度》讲解了为加强班组建设和发挥班组长作用，推动班组安全生产质量和职工素质提升，以及推进安全质量标准化矿区建设而制定的考核制度。该制度规定了每月二十六日进行考核并公布结果，考核对象为各（区）队班组正副（区）队长及班组长。考核程序包括依据绩效考核标准，由验收组、隐患排查办公室和质量标准化办公室提供相关报告，再由煤矿矿长组织绩效考核专项会议进行考核。考核内容涵盖安全、生产、质量标准化、隐患排查治理、出勤、“三违”现象、公益性活动、材料管理八个方面。考核结果经矿领导审批后，由煤矿财务科在工资中发放。

《班组长安全绩效考核制度》适用于煤炭行业的各煤矿企业，特别是那些重视班组建设和安全生产管理的企业。该制度旨在通过科学合理的绩效考核机制，激励班组长积极履行职责，提高班组整体安全管理水平和职工综合素质，从而推动矿区的安全质量标准化建设。