欢迎来到安全人之家! | 帮助中心 安全生产文库,专业安全资料网站,助力安全生产管理!
安全人之家
全部分类
  • 安全课件   操作规程 >
  • 安全管理   安全标准 >
  • 应急预案   事故案例 >
  • 安全教育   安全讲话 >
  • 安全资料   法律规范 >
  • 安全技术   安全视频 >
  • 安全文化   安全常识 >
  • 建筑安全   安全动态 >
  • 安全素材   精品资料 >
  • ImageVerifierCode 换一换
    首页 安全人之家 > 资源分类 > DOCX文档下载
    分享到微信 分享到微博 分享到QQ空间

    安全教育的内容及形式.docx

    • 资源ID:64670       资源大小:12.29KB        全文页数:2页
    • 资源格式: DOCX        下载积分:2金币     免费下载
    微信登录下载
    快捷下载 游客一键下载
    账号登录下载
    三方登录下载: QQ登录
    二维码
    扫码关注公众号登录
    下载资源需要2金币
    邮箱/手机:
    温馨提示:
    快捷下载时,用户名和密码都是您填写的邮箱或者手机号,方便查询和重复下载(系统自动生成)。
    如填写123,账号就是123,密码也是123。
    支付方式: 支付宝扫码支付    微信扫码支付   
    验证码:   换一换

    加入VIP,免费下载
     
    账号:
    密码:
    验证码:   换一换
      忘记密码?
        
    友情提示
    2、PDF文件下载后,可能会被浏览器默认打开,此种情况可以点击浏览器菜单,保存网页到桌面,就可以正常下载了。
    3、本站不支持迅雷下载,请使用电脑自带的IE浏览器,或者360浏览器、谷歌浏览器下载即可。
    4、本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩,下载后原文更清晰。
    5、试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。

    安全教育的内容及形式.docx

    安全教育的内容及形式一、安全教的基本内容1、安全生产思想教育就是要从思想认识、安全态度、法制观念等方面提高班组人员对安全生产的认识,使其正确处理安全与生产的关系,增强其法制观念和安全生产的主动性。主要包括安全法律法规教育、安全生产方针政策教育、劳动纪律、典型经验及事故案例教育。(1)通过安全生产法规和劳动纪律教育,使班组人员了解和懂和国家有关安全生产的法律、法规和企业各项安全生产规章制,促使其依法进行安全生产。(2)通过学习安全生产方针、政策,提高班组人员对安全生产重要意义的认识,使其在日常工作中坚定地树立“安全第一”的思想,正确处理好安全与生产的关系,确保企业安全生产。(3)通过典型经验和事故案例剖析教育,可以使班组人员受到教育和启发,又可结合实际对照先进找出差距,使工作进一步提高,同时,可以使员工了解到安全生产和企业发展、个人和家庭幸福之间的关系,从而坚定安全生产的信念。2、安全知识教育安全生产知识教育的内容一般包括: 企业的基本生产概况、 工艺流程、设备的相关知识、原材料的相关知识、作业方法、产品的规格及性能、企业内的危险场所、安全防护知识等。3、安全技能培训安全技能包括“作业技能、 应急处置技能、 使用安全防护设施的技能等。二、安全教育的类型安全教育的类型,一般包括三级安全教育、特种作业人员安全教育、转岗和复工人员的安全教和“五新”安全教育、全员安全教育、经常性安全教育、重大危险源和事故隐患管理教育等。三、安全教育的方式安全教育方式多种多样,可根据不同行业采用不同的方式。(1)组织专门的安全教育培训班。(2)班前班后会,交代安全注意事项,讲评安全生产情况。(3)施工和检修前进行安全技术措施交底。(4)各组负责人员和安全生产管理人员进行现场安全宣传教育。(5)组织安全生产知识讲座、竞赛及其他活动。(6)召开事故分析会,分析其发生的原因、责任、教训等,进行安全教育。(7)利用展览、电影、录像、广播、标语等方式进行安全教育。(8)利用工作之便安全例会、专题会、表彰会、座谈会或采用安全信息、简报等进行总结、评比安全生产工作,达到教育目的。

    注意事项

    本文(安全教育的内容及形式.docx)为本站会员(一***)主动上传,安全人之家仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知安全人之家(点击联系客服),我们立即给予删除!




    VIP会员
    加入vip,免费下载文档!
    微信客服
    服务号
    意见反馈
    点击发送邮件给我们
    返回顶部