《企业安全教育管理“五法”》讲解了针对高危行业如煤矿、非煤矿山、冶金、建筑等领域，由于生产条件复杂恶劣，容易发生不可预料的安全事故，要求职工具备较强的安全意识和较高的安全操作技能。然而，当前我国中小型矿山企业和建筑企业职工的文化水平普遍较低，大部分职工只接受过初级教育，甚至有些职工未受过正规教育。基于此，作者结合多年的企业安全生产管理经验，提出了五种在实践中取得显著效果的安全教育方法。首先，基础培训法强调新工人必须通过公司、作业区队和班组三级安全培训，确保其具备基本的安全意识和操作技能，并通过现场观摩和考核验证培训效果。其次，分层次、分工种、分级别培训方法，根据不同职工的文化水平和领悟能力，采用不同的培训方式，使其尽快掌握所需的安全技能。第三，互动学习法鼓励职工在安全学习会上积极参与，通过安全大讨论等活动，增强职工的主动性和责任感。第四，强化班组长安全教育，提升班组长的质量标准意识和责任心，带动职工按章作业。最后，针对“三违”人员开设培训班，通过针对性的安全技术知识培训，提高其安全操作技能。
《企业安全教育管理“五法”》适用于煤矿、非煤矿山、冶金、建筑等高危行业的中小型企业和大型企业的安全管理。尤其适合那些职工文化水平较低、安全意识薄弱的企业，通过实施这些方法，可以有效提升职工的安全意识和操作技能，减少安全事故的发生，保障企业生产的顺利进行。
