《班组安全培训存在的弊端及对策措施》讲解了当前部分基层班组安全培训存在的问题及其改进措施。文章指出，安全培训的弊端主要表现在四个方面：一是针对性不强，培训内容与职工实际需求脱节，导致职工安全知识水平低下；二是形式不活，培训方式单一，学习过程枯燥乏味，职工参与度低；三是积极性不高，职工因工作繁忙对安全培训持消极态度，认为培训“可有可无”；四是记录不真实，为应付检查而做假记录，培训效果不明显。文中通过具体实例说明了这些问题的严重性，并提出了“五要”对策：一要提高职工对安全培训的认识，将其视为自我提升的重要途径；二要贴近安全生产中心，根据实际情况调整培训内容；三要创新学习方法，采用多种形式增强培训的趣味性和吸引力；四要狠抓落实，建立有效的学习制度，确保培训的实效性；五要强化培训指导，提升班组长和安全员的安全管理水平。
《班组安全培训存在的弊端及对策措施》适用于煤炭企业及其他高风险行业的基层班组，尤其是那些存在安全培训问题的企业。该文为企业管理者和安全培训人员提供了具体的改进方向和实用建议，帮助他们更好地开展安全培训工作，提升职工的安全意识和应急处理能力，从而减少安全事故的发生。
