《职工队伍建设工作规范》讲解了如何通过加强职工培训、建立职工大会制度、开展文体娱乐活动以及健全组织机构来提高职工队伍的整体素质。文件指出，岗前培训是确保新职工熟悉企业文化和规章制度的关键步骤，培训内容涵盖企业历史、发展前景、经营理念、厂规厂纪和安全基础知识。培训采取集中学习与现场观摩相结合的方式，并通过技能测试和职工评议进行综合考察。对于全体职工，公司要建立常年培训制度，制定长远和短期培训计划，培训内容包括思想品质、基础理论、技术技能、安全常识、政策法规等，全年全员培训不少于60个课时。公司还定期组织技术比武、知识竞赛等活动，促进职工学习积极性。职工大会制度方面，文件要求公司全体职工大会每季度至少召开一次，后勤职工大会每月至少一次，科室、车间全体职工大会每周至少一次，车间班前、班后会每天必开。大会内容除了安排经营工作外，还要宣传企业方针政策、发展计划、表扬好人好事、强调职工纪律。针对青年职工多的特点，公司每年在重大节日期间组织文艺晚会、球类比赛、趣味体育比赛等文体活动，利用节假日或劳动之余开展各种形式的活动，增强职工的集体荣誉感和团队精神。最后，文件强调要健全组织机构，成立分管副经理任组长的领导小组，将职工队伍建设任务指标化、系统化、规范化，层层分解指标，落实责任，确保职工队伍建设工作常抓不懈。
《职工队伍建设工作规范》适用于各类企业的职工培训、思想教育、文体活动组织及组织机构建设。尤其适合那些希望提升职工综合素质、增强团队凝聚力和企业竞争力的企业。文件中的各项措施和建议不仅适用于制造业，也适用于服务业、信息技术等行业，特别是那些员工流动性较大、年轻职工较多的企业。通过实施这些措施，企业可以更好地吸引和留住人才，提高工作效率和员工满意度。
