《从业人员培训制度》讲解了公司为了提升员工素质和能力，确保员工能够满足岗位要求，从而更好地服务于公司的生产经营而制定的一系列培训规定。该制度详细阐述了公司培训的总体框架，包括培训的组织与实施、培训的类型、培训计划的制定与审批、培训的具体内容、培训的评估与考核等方面。具体而言，培训分为新员工培训、转岗员工培训和特殊工种员工培训。新员工培训涵盖公司级、部门级和岗位技能级三个层级，内容涉及公司概况、规章制度、质量管理体系、安全知识等。转岗员工培训则根据实际需要进行部门或岗位技能级培训。特殊工种员工培训包括车间特殊工序人员、特种作业人员和内审员的培训，这些人员需通过专门机构的培训并取得证书后才能上岗。此外，制度还明确了培训计划的制定与实施流程，以及培训过程中的组织协调、资料准备、签到考勤、培训评估等细节。
《从业人员培训制度》适用于各类与公司质量体系相关的从业人员，包括新入职员工、转岗员工和特殊工种员工。该制度不仅为公司各级管理人员提供了明确的培训指导，也为各部门在组织和实施培训过程中提供了具体的操作指南。通过这一制度，公司能够确保所有员工都能接受到系统、规范的培训，从而提高整体团队的专业能力和工作效率，为公司的持续发展提供坚实的人才保障。
