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《人力资源部门安全生产责任制》讲解了人力资源部门在企业安全生产管理中的具体职责。该文指出，人力资源部门需组织新入厂人员的安全教育，并与安全部门合作开展职工安全教育及特种作业人员的培训和考核。文中强调，将安全工作业绩作为干部晋升、职工晋级和奖励考核的重要依据，并确保按照国家规定，在质量和数量上配齐安全管理人员。此外，人力资源部门还承担着为职工落实工伤保险的责任，以及参与事故调查处理，落实对责任人员的追究处理。
《人力资源部门安全生产责任制》适用于各类企业的安全生产管理，特别是那些涉及高风险作业的企业，如化工、建筑、制造等行业。该文件为人力资源部门提供了明确的操作指南，帮助其更好地履行安全生产职责，确保员工安全，减少事故发生，提高企业整体安全管理效能。
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