人事劳资管理员安全生产责任制.docx

《人事劳资管理员安全生产责任制》讲解了人事劳资管理员在企业安全生产管理中的具体职责和任务。该文件指出，安全技术应作为对职工考核的重要内容之一，纳入职工上岗、转正、定级、评奖、晋升的考核条件，并在工资和奖金分配方案中体现安全生产的要求。文件还强调了人事劳资管理员需做好特种作业人员的选拔及人员调动工作，参与重大伤亡事故调查，参加因工丧失劳动能力的人员的医务鉴定工作。此外，文件要求人事劳资管理员要关心职工的身体健康，注意劳逸结合，严格审批加班加点，组织新录用职工进行体格检查，并通知安全技术部门对新职工进行“三级”安全教育，确保其合格后才能上岗。

《人事劳资管理员安全生产责任制》适用于各类企业的安全生产管理部门，特别是负责人事劳资管理的人员。该文件为企业的人事劳资管理人员提供了明确的指导和要求，帮助他们在日常工作中更好地履行安全生产职责，保障员工的安全与健康。