《劳动关系纠纷应急预案》讲解了劳动关系纠纷的定义、处理原则及基本内容，详细列出了可能引发劳动关系纠纷的各种具体情形及其处理程序。在工作事件方面，如违反公司规章制度特别是奖惩制度；在休息时间方面，包括未按规定休息、加班费支付争议、员工拒绝加班等；在劳动报酬方面，涵盖工资定薪、调薪、移岗、核算、加班费、福利政策等争议；在劳动合同方面，涉及岗位变动、合同条款、合同重要事项变更、续签或终止等争议；在劳动安全卫生和劳动保护方面，包括工伤事故、上下班途中的意外事故、急性疾病、特殊病例、职业病等引发的纠纷；在职业培训方面，主要涉及培训协议或培训费用赔付问题；在突发事件方面，涵盖仲裁案件、集体摆工、投诉、上街游行示威、恶性劳动纠纷等；在裁减或改制方面，涉及公司战略发展需要导致的部分人员调整或裁减。文档还详细描述了针对上述各类事件的具体处理程序，确保在发生劳动关系纠纷时能够依法依规、协商解决，兼顾各方利益，确保不遗留后患。
《劳动关系纠纷应急预案》适用于各类企事业单位、工厂、机关团体等存在劳动关系的组织，尤其是那些员工人数较多、劳动关系复杂的单位。该预案不仅为企业管理者提供了处理劳动关系纠纷的指导，也为员工维护自身权益提供了参考依据，有助于预防和妥善处理劳动关系纠纷，维护企业和社会的和谐稳定。
