《某施工企业安全培训及考核制度》讲解了企业根据相关法律法规制定的安全培训及考核制度，旨在普及安全常识，提升员工的安全生产知识和技能。该制度通过多种方式和方法进行培训，包括以会代训、岗位技能培训、岗前培训、送出去培训和随机培训教育，确保不同层级和岗位的员工都能接受到相应的安全培训。培训时间方面，公司领导、项目经理部、分公司经理和专、兼职安全员每年培训时间不得少于 120 课时，新员工岗前安全培训时间不少于 8 课时，其他员工的继续教育培训时间不少于 60 课时。公司还设立了专项培训经费，确保培训工作的顺利进行。培训效果通过全员考核、知识竞赛和抽查考核等方式进行评估，以确保培训质量。此外，企业还制定了奖惩机制，对表现优秀的员工给予奖励，对不达标者采取严厉的惩罚措施，以确保培训效果。
《某施工企业安全培训及考核制度》适用于建筑施工企业中的各级管理人员和一线作业人员。具体包括公司领导、项目经理部经理、分公司经理、专兼职安全员、特种作业操作人员、新入职员工和劳务队员工等。该制度不仅适用于企业的内部培训管理，也适用于与企业合作的外部劳务队伍，确保所有参与施工生产的人员都具备必要的安全生产知识和技能，从而有效预防和减少安全事故的发生。
