《管理人员考核奖罚制度》讲解了对管理人员的奖惩机制，旨在激励管理人员的积极性和责任感。文件中规定了多种奖励情形，如对精心管理、精心施工的管理人员，根据责任管理轻重和工程达标获奖情况，每月给予 200-1000 元的奖金；在施工中积极创新、使用新技术、新工艺并取得明显效益的管理人员，视其贡献奖励 100-800 元；能够及时发现工程质量、安全生产事故苗头并采取措施避免事故的管理人员，将根据挽救效益给予奖励。同时，文件还明确了多种罚款情形，如拖延任务、推卸责任、因工作失误造成损失、未请假擅自离岗、不认真履行夜间值班职责等行为，将根据情节轻重处以 50-1000 元不等的罚款。该制度强调奖励为主，罚款仅为手段，鼓励管理人员严格要求自己，确保工程质量和安全生产。
《管理人员考核奖罚制度》适用于建筑施工企业的项目管理人员，尤其是那些负责现场施工、质量管理、安全管理及技术创新的管理人员。该制度旨在通过明确的奖惩措施，提升管理人员的工作积极性和责任感，确保工程项目顺利进行，达到预期的质量和安全目标。
