《建筑施工企业经理负责制》讲解了建筑施工企业实行经理负责制的重要意义、经理的产生与免职方式以及经理的职权。经理负责制是全民所有制建筑企业最基本的领导制度，通过建立以经理为核心的生产经营管理系统，实现企业生产经营活动的全面负责。该制度解决了党组织和行政的分工问题，形成了高度统一的生产经营指挥系统，并解决了权责统一问题。经理负责制还明确了企业法人代表的地位，使经理成为企业法人的当然代表。经理的产生方式包括政府主管部门委任、政府主管部门组织招聘和企业职工代表大会选举。经理的免职方式则包括委任机关免职、招聘机关免职和职工代表大会罢免。根据《公司法》的规定，经理在企业生产经营管理中享有广泛的职权，包括决定或报批企业计划、设置行政机构、任免或聘任中层干部、提出工资奖金分配方案和重要规章制度、依法奖罚职工等。
《建筑施工企业经理负责制》适用于全民所有制建筑企业，特别是那些需要明确经理职责和权力、优化企业内部管理和提升生产经营效率的企业。该制度对于解决企业内部的权责划分、提高决策效率和确保企业合法合规运营具有重要意义。相关管理人员、企业法律顾问和人力资源部门的工作人员也可以从中受益，了解如何更好地实施和维护经理负责制。
