《劳资科安全生产责任制》讲解了劳资科在安全生产中的具体职责和要求。该文件强调了对新入场人员的安全教育，明确未经教育或教育不合格者不得上岗。文件还提到新工人进入生产岗位前应进行体检，并遵守职业禁忌症和女工保护规定。劳资科还需严格控制加班加点，确保劳逸结合，并且未经培训的普通工不得替代技术工，学徒在没有老师指导下不得独立操作。特种作业和要害部位的操作人员应保持相对稳定。在调整劳动组织和制订奖励制度时，应将安全生产纳入考核条件。此外，劳资科需参与劳动鉴定和伤亡事故的善后处理工作，以及重大事故的调查分析，并对责任者提出处理意见。文件还设定了确保新工人和特种作业人员年度体检率、职工劳动合同签订率、安全生产教育率和持证上岗率均为100%的责任目标。
《劳资科安全生产责任制》适用于各类企业的劳资部门，尤其是涉及高风险作业的企业，如制造业、建筑业和化工企业。该文件为劳资科提供了明确的安全生产指导原则，帮助其有效履行安全生产管理职责，确保员工的安全和健康，减少生产安全事故的发生。
