《安全生产岗位责任制考核办法》讲解了工程施工中制定和实施岗位责任制的具体方法。该文件指出，施工现场管理人员应实行定人、定岗、定责，项目经理需制定本项目部的安全生产岗位责任执行情况考核标准。每个月项目部对施工管理人员进行量化考核，考核结果分为优良、合格和不合格三个等次，具体评分标准为：85分及以上为优良，60分以下为不合格，60-85分之间为合格。对于考核结果为优良的人员，将给予奖金并与其年度评选先进挂钩；考核结果为不合格的人员，将受到经济处罚和批评。此外，项目经理的安全生产岗位责任执行情况由公司有关部门组织检查考核，若某岗位发生重伤以上事故，该岗位责任人本次考核等次将被定为不合格。
《安全生产岗位责任制考核办法》适用于建筑施工行业的项目管理团队，特别是项目经理、现场管理人员及安全监督人员。该办法旨在通过明确的岗位职责和定期的量化考核，提升施工现场的安全管理水平，确保施工过程中的安全生产，减少事故的发生，提高整体工作效率和员工的工作积极性。
