《人力资源培训资料-职员退职金给付规则》讲解了公司职员在退职时退职金的给付规定。规则分为十条，详细说明了退职金的适用范围、基准月额、总额表、给付条件、加发条件、服务年资的计算方法、给付日期以及分期给付等具体事项。其中，退职金的基准月额是根据职员最后一个月的薪津总额除以总日数再乘以基数计算得出，基数表根据不同年资有不同的基数。给付条件涵盖了多种退职情形，如非因公伤病、因公伤病、死亡、智能丧失、身体病残、结婚退职、业务紧缩等。对于有特殊贡献的退职人员，可以酌情加发退职金。服务年资的计算方法也进行了明确规定，未满一年的部分按一定标准折算。退职金在职员办理完离职手续后即予给付，特殊情况下可分期支付。
《人力资源培训资料-职员退职金给付规则》适用于公司内的一般职员，但不包括订有一年以内期间的雇用合同者。该规则旨在为公司职员提供明确的退职金给付标准，确保员工权益得到合理保障，同时为公司的人力资源管理提供依据。通过这一规则，公司可以更好地处理职员退职时的经济补偿问题，维护良好的劳动关系。
