《人力资源资料-合理化提案奖励条例》讲解了为了充分调动员工参与公司经营管理的积极性，改善公司管理，提高经营效益，特制定了本条例。条例规定了合理化提案的范围，包括经营管理思路和方法的改进、工作流程和规程的改进、新项目开发和市场开拓的建议、现有项目的改进意见、降低成本和消耗的意见、增强企业凝聚力的建议以及其他有利于公司的改进事项。同时，明确了不属于合理化提案的内容，如无实质内容的建议、为完成任务而无新意的建议、已被采用过的建议等。条例还详细描述了组织机构和管理流程，成立了合理化建议委员会，由集团公司总裁担任委员长，人力资源部负责提案的日常管理工作。此外，条例还规定了提案的评定和奖励办法，根据提案的重要性分为五个等级，并设置了相应的奖励金额。对于改进效果明显的提案，还将按照效益金额的5%给予额外奖励。保留或不采用的提案如后续被采纳，也可给予追认奖励。联名建议的奖励分配由第一提案人主持，如有争议可向委员会申诉。
《人力资源资料-合理化提案奖励条例》适用于各类企业的管理层和全体员工，尤其是那些希望提升内部管理效率、激发员工创新积极性和优化企业运营的企业。通过该条例的实施，可以促进企业内部形成良好的创新氛围，提高员工的工作热情和参与度，从而推动企业的持续发展和竞争力提升。
