《人力资源培训资料-企业工资支付的操作要点》讲解了企业在支付各类假期工资、病假工资、加班工资、停工停产工资、特殊人员工资以及非全日制职工工资时的具体操作规范。关于职工年假、婚假、丧假、探亲假等假期工资的支付，企业应按劳动合同规定的工资标准支付，参加生育保险的女职工产假工资则按当地生育保险规定的标准发给。对于职工患病或非因工受伤医疗期内的病假工资，支付标准根据企业工龄而有所不同，但病假工资不能低于最低工资标准。标准工时制下，企业应按规定支付加班加点工资，平时加班支付不低于工资的50%，休息日加班支付不低于工资的200%，法定节假日加班支付不低于工资的300%。综合计算工时制下，超过总法定标准工作时间的部分视为延长工作时间，需按劳动法规定支付工资报酬。企业停工停产时，在一个工资支付周期内应按合同规定的标准支付工资，超过一个周期且劳动者提供正常劳动的，支付不得低于最低工资标准。对于受处分、学徒工、熟练工、大中专毕业生、复员军人等特殊人员的工资支付，由用人单位根据具体情况自主确定。非全日制职工的工资支付可以按小时、日、周或月结算，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。此外，职工的日工资和小时工资按全年月平均工作天数和工作时间进行折算。
《人力资源培训资料-企业工资支付的操作要点》适用于所有需要了解和遵守国家劳动法律法规的企业管理者、人力资源部门工作人员以及劳动关系协调人员。该文档特别适合于帮助企业理解和落实在不同情况下工资支付的具体规定，确保企业在处理员工工资支付时合法合规，维护员工权益，避免法律风险。
