《人力资源资料-通信技术职位说明书》详细描述了多个通信技术相关职位的岗位职责和任职资格。《通信技术工程师》讲解了该职位需要负责公司客户网络、通讯系统的现场服务、新客户网络、通讯系统的安装、调试等工作，同时需要具备通信行业 2 年以上无线通信工作经验，熟悉各种通信协议和网络接口协议。《通信电源工程师》描述了该职位的主要职责包括与客户沟通并制定项目工作计划、对项目的计划、成本、质量进行管理和监督等，要求具备电力自动化及相关专业的大学本科及以上学历，至少一年以上工作经验，熟悉 CAD、VISIO、OFFICE 等软件。《无线通信工程师》讲解了该职位需要负责移动通信网络产品及整网测试方案的编写与实施、参与 3G/NGN 等网络解决方案的测试等，要求具备通信行业 2 年以上测试工作经验，熟悉移动通信 2G/3G 网络结构，熟练掌握无线通信系统测试设备及应用技能。《移动通信工程师》描述了该职位需要根据运营商的需求和标准制定相关设备的技术规范、接口规范和测试规范，要求具备通信行业 2 年以上产品开发经验，熟悉通信设备软、硬件设计及开发。《电信交换工程师》讲解了该职位需要负责 PSTN 及软交换平台的研究、PSTN 及软交换业务的设计、开发和测试等，要求具备通信行业 2 年以上交换业务工作经验，熟悉电信网络或 IP 网络技术，掌握 Linux, Unix 内核及网络通信编程。《电信网络工程师》描述了该职位需要负责计算机网络系统网络层日常运行维护、根据业务需求调整设备配置等，要求具备 1 年以上工作经验，熟悉主流路由器、交换机等常用网络设备的安装调试和维护。《有线传输工程师》讲解了该职位需要担任项目负责人，组织设计任务实施、承担光缆传输工程、光传输系统工程、有线接入网等规划设计工作等，要求具备本科及以上学历，具有通信工程等相关专业背景。
《人力资源资料-通信技术职位说明书》适用于通信技术行业的企业，尤其是那些需要招聘或培训通信技术工程师、通信电源工程师、无线通信工程师、移动通信工程师、电信交换工程师、电信网络工程师、有线传输工程师等职位的企业。该文档为这些企业提供了一套详细的职位描述和任职资格，帮助企业在招聘过程中更准确地筛选合适的人才，同时也为在职员工提供了明确的工作目标和发展方向。
