《人力资源资料-员工关系培训第一版》讲解了员工关系管理的各个方面，包括劳动关系管理、员工纪律管理、员工沟通管理和员工活动管理。在劳动关系管理部分，文档强调了员工关系管理的终极目标是“让员工除了把所有精神放在工作上之外没有其他后顾之忧”，涵盖了员工的衣、食、住、行、娱乐等方面。文档指出，员工关系管理贯穿于人力资源管理的全过程，从员工入职的第一天开始，直至离职。具体内容包括新员工入职前的准备工作、入职后的劳动合同签订、社保缴纳、入职培训和试用期考核，以及入职过程中的接待、档案收集、办公用品领用和入职沟通。此外，文档还详细介绍了员工离职的各类情况，如辞职、辞退、自动离职和合同期满不再续签，以及相应的离职程序，包括离职申请、审批、谈话、交接和结算。文档特别强调了善待离职员工的重要性，通过案例展示了隆力奇公司在处理离职员工关系方面的成功经验。最后，文档提到了劳动合同的定义及其管理要点。
《人力资源资料-员工关系培训第一版》适用于企业的人力资源管理人员、部门经理以及负责员工关系管理的相关工作人员。该文档为企业提供了系统的员工关系管理框架，帮助管理者更好地理解并实施有效的员工关系管理策略，提升员工满意度和忠诚度，从而促进企业的长远发展。
