《煤矿“三违”行为界定》讲解了煤矿行业内的严重和一般“三违”行为的具体标准。文中列举了15项严重“三违”行为，包括无安全措施安排生产、安排未通过规程学习考试的职工上岗、规程编制与现场不符、安全设施不齐全强令作业等。对抵制或举报违章指挥人员进行打击报复也列为严重行为。特殊工种未经培训上岗、不服从管理、破坏安全生产设施、有冲击地压或煤与瓦斯突出情况下违规进入工作面等均属于严重违规。此外，还包括无安全运行许可证组织生产、造成重大隐患责任推诿以及酒后上岗等。一般“三违”行为则涵盖36个方面，如班中睡觉、打架、脱岗窜岗、不执行交接班制度、上下井秩序混乱、未持证进入要害场所、跨越输送带不走专设过桥、不按规定发送信号、穿化纤衣服下井、不佩戴自救器、超员乘坐人行车罐笼等。还包括允许闲杂人员进入要害场所、瓦检员配备不足、井口20米范围内吸烟或有火源、一般及特殊工种未经培训或未持证上岗、不戴安全帽或随意脱掉、随便拆卸矿灯、上井后不及时交回矿灯和自救器、司机不按信号操作、管理人员发现违章不制止不汇报、不按规程要求施工造成隐患、生产场所变化未及时修改安全技术措施、规程内容违反上级规定、不实行一工程一措施、不佩带仪器仪表、发放不合格仪器仪表、跟班干部无故晚下井早上井、使用不合格支护材料防护用品、携带烟火下井或在禁火区吸烟使用火种、消防设施器材安设不当、不按期检验或失效后不更换、未完成安技措工程计划及本质安全型装备计划、发生事故不及时汇报、违反规程措施及其他规定、未落实安全措施等。
《煤矿“三违”行为界定》适用于所有涉及煤矿开采及相关工作的人员，特别是煤矿企业的管理层、一线工人以及安全管理人员。该文件为煤矿企业提供了明确的行为规范指南，帮助相关人员识别并避免各类违规行为。通过对严重和一般“三违”行为的详细分类，有助于提高员工的安全意识，减少因违规操作引发的安全事故。此外，它还为企业制定内部管理制度提供了依据，确保企业在日常运营中严格遵守安全生产法规，保障员工生命财产安全。
