《开掘专业安全生产变化分级响应机制》讲解了为加强矿井安全生产变化管理，实现主动超前预测、科学减少和有效控制变化，从人员、时段、“三工”（工艺、工序、工具）、系统和环境变化四个方面制定的管控措施。在人员变化方面，根据新工人入矿、跨专业借调和本专业内借调或离岗返岗三种情况，分别制定了详细的培训和考试流程，确保所有人员具备必要的安全资格才能上岗工作。对于时段变化，按照季节变化、重要节假日和生产班关键时段进行分类管理，强调不同情况下应采取的具体应对措施，如组织技术会议、加强现场监督检查等。针对“三工”变化，依据工艺、工序和工具的变化情况，明确由副总工程师或主管矿长牵头召开现场会，平衡相关事项并确定安全重点，同时要求编制针对性的安全技术措施并组织职工学习。最后，在环境变化方面，包括施工地点变化、地质条件变化和单项工程施工三种情况，详细规定了出现变化时的汇报流程、现场调查、施工方案调整及安全技术措施的落实等内容。
《开掘专业安全生产变化分级响应机制》适用于煤矿行业，尤其是涉及矿井开掘作业的企业和单位。该机制旨在帮助这些企业更好地应对生产过程中可能出现的各种变化，确保安全管理措施能够及时、有效地落实到每一个细节中。具体适用范围涵盖所有从事煤矿开掘工作的员工，从新入职的工人到有经验的技术人员；同时也适用于各级管理人员，包括主管矿领导、区长、支书等，以便他们能够在各自职责范围内做好安全生产管理工作。此外，对于职能管理部门和技术支持部门来说，该机制提供了明确的操作指南，有助于提高整体安全生产管理水平。
