《人力资源控制程序》讲解了为确保职业健康安全管理体系的有效运行，制定并实施一系列针对人力资源的控制措施。该程序规定了对所需人力资源进行确定和提供，以满足各岗位要求。程序明确了适用范围，即适用于职业健康安全管理体系中的人力资源配备、管理和培训。文中定义了术语，并引用管理手册中的相关术语和定义，确保统一性和规范性。在职责分配方面，生产副矿长负责员工培训工作，劳资科作为主控部门，承担着人力资源控制的主要任务，安培中心则负责员工培训工作的综合管理。具体工作程序包括劳资科对员工个人情况进行统计分析，组织岗位业绩评定，填写能力素质表；相关部门共同制订岗位人员能力标准；根据实际需求，劳资科制定人员配置方案报矿领导审批；员工培训管理遵循培训、意识和能力控制程序。
《人力资源控制程序》适用于矿山企业的职业健康安全管理体系。它旨在确保企业内部各部门在人力资源管理上的一致性和有效性，特别是涉及员工配备、管理和培训的关键环节。通过该程序，企业可以更好地评估和提升员工的能力，确保他们能够胜任各自的工作岗位，从而提高整个管理体系的运行效率和安全性。这一程序不仅有助于优化人力资源配置，还为企业提供了系统化的培训和发展路径，保障员工的职业健康与安全。
