劳动工资科安全生产责任制.docx

《劳动工资科安全生产责任制》讲解了劳动工资科在矿委会领导下，执行党和国家的路线、方针、政策，依据劳动法和上级现行的劳动工资政策，对全矿的劳动、工资、保险、培训工作进行全面管理。该文件描述了制定内部规章制度以适应矿井实际情况，并不断优化劳动力结构，合理配置人力资源，掌握劳动力状况并进行平衡调整。文中提到完善职工三级动态管理办法，建立竞争活力用人机制，贯彻按劳分配原则，研究新的工资分配办法，构建激励体系。此外，文件还强调做好职工就业、安全、技术等方面的培训工作，落实社会保险制度，统一管理各类保险，确保按时缴纳及发放。同时负责工资奖金的分配做账与监督，建立基础台账，及时报送报表资料，提供准确数据信息。文中提及提高管理水平，实现制度化、规范化、科学化的管理目标，确保工作依法依章有程序，加强政策法规学习。并且做好劳动组织动态管理，严格职工奖惩制度，形成“能者上、平者让、庸者下”的竞争局面，实现多劳多得。严格审批工资津贴、奖金，杜绝超标准支付，做好工资基金分配使用，不超支。根据改革需要，结合上级政策制定绩效挂钩的工资分配办法，初步建立培训用人机制，确保职工队伍素质提升。实现劳动保险科学化、规范化管理，协助工会做好厂务公开，坚持工资奖金帐目透明化管理，确保所有数据资料准确齐全。最后根据生产组织结构形成人员资格能力要求规范，对比现有人员能力与规范，建立技能档案，提出年培训计划及培训要求，跟踪考核培训人员业绩。

《劳动工资科安全生产责任制》适用于煤矿行业内的劳动工资管理部门，为相关人员提供了详细的职责范围与工作指导。具体包括但不限于劳动工资管理人员、人力资源管理者、培训部门工作人员以及涉及工资奖金分配、社会保险管理等工作的人员。该文件同样适用于希望深入了解煤矿企业内部劳动工资管理体系的学者和研究人员，有助于他们把握煤矿企业在劳动工资管理方面的实践操作与管理制度，为相关领域的研究提供实际案例支持。