煤矿安全管理考核办法.docx

《煤矿安全管理考核办法》讲解了为加强一线班组长队伍建设，发挥班长现场安全管理作用而采取的措施。取消专盯员充实一线岗位，提高班长待遇，下移安全关口以提升班组长安全责任意识。为解决安全监管不足问题，实行瓦检员“一岗三责”管理，激发抓安全的积极性。文档规定了安全管理奖励考核小组成员及职责分工，并明确了安全奖励范围涵盖采掘跟班班长和瓦检员。同时详细列出安全奖励标准：采煤班长每月奖励1000元，掘进班长500元，瓦检员200元。为了确保奖励合理分配，文件设定了严格的考核条件，包括出勤工数需达26天、实现“三零”安全目标管理、无工伤及“三违”行为以及遵守“十个不准生产”。此外，针对采掘班长的具体考核细则也进行了详尽说明，从工伤情况到隐患查出数量，再到小班质量评估验收表的填写，都有明确的奖惩规定。

《煤矿安全管理考核办法》适用于煤炭开采行业，特别是那些致力于提升一线班组长安全管理水平的企业。它不仅为矿井内部的安全生产提供了有效的激励机制，还特别适合希望优化安全监管模式、提高现场安全执行力的矿山企业。通过设立具体的安全奖励标准与考核细则，该办法有助于引导采掘班长和瓦检员等关键岗位人员更加重视日常安全管理，促进整个矿区形成良好的安全文化氛围，最终实现安全生产的目标。