煤矿安全薄弱人物管理办法.docx

《煤矿安全薄弱人物管理办法》讲解了为加强安全薄弱人物管控，实现由“薄弱人”到“放心人”的转化而制定的管理规定。该办法描述了安全薄弱人物的定义和分类，将安全薄弱人物分为A、B、C三个级别，详细说明了每个级别的具体人员类型及其应对措施。A级为强制休班的职工，针对有病史且病情不稳定或家中突发急事影响精神状态者；B级为重点监护的职工，包括治疗后相对稳定的病患、新岗位员工等；C级为需要重点关注的职工，涵盖冒险蛮干、习惯性违章或休息不好的人员。同时，办法阐述了排查机制，从区队（车间）排查、入井排查到动态排查三个方面进行细致规定。为了确保有效管理，还建立了“排查-监控-帮教-解除”的一体化闭合体系，并要求定期汇总上报，通过建立档案和月度例会制度来跟踪帮教。安监部门需对区队（车间）的排查情况进行检查核实，对于重点监护人员要明确专人负责，确保安全措施到位。

《煤矿安全薄弱人物管理办法》适用于煤矿行业的井下各单位、地面非煤厂（网）点以及有生产任务单位的安全薄弱人物管理。该办法特别关注在煤矿作业环境中，由于个人健康状况、心理状态、操作技能等因素可能导致安全事故发生的职工。通过严格的排查和管理措施，帮助这些职工恢复到正常工作状态，从而保障煤矿生产的整体安全性和稳定性。此外，此办法也适用于矿井其他单位（部门），以确保整个煤矿企业内部的安全管理体系得到全面覆盖，减少潜在的安全隐患。