洗选厂《职工安全奖励考核办法》.docx

《洗选厂职工安全奖励考核办法》讲解了洗选厂为了完善安全责任考核体系，提高职工自主保安、相互保安的积极性而制定的详细办法。该办法旨在促使职工规范操作，杜绝“三违”，营造人人想安全的良好氛围，实现从“要我安全”到“我要安全”的转变，创建和谐区队。文件明确了考核领导小组的成员构成，包括组长、副组长和组员。奖励时间范围为2017年1月1日至2017年12月31日，涵盖在此期间内所有在岗职工。奖励资金来源于工资指标逐月提留的安全奖励基金。对于井上辅助人员，每人每月可获得100元奖励。同时，办法规定了几种导致奖励减免的情形，如发生轻伤或重伤事故时，所有班组职工将分别免发当月或季度奖励；个人出现“三违”行为或不规范操作也将失去月度奖励资格；工作期间喝酒或玩耍则扣除50%月度奖励。此外，非伤亡事故按级别等同于不同程度的人身伤害事故处理，全区本季度可能因此免发季度奖励。出勤情况也被纳入考核，未达到公司规定班数的职工不予奖励，其他事项则严格依据公司职工安全奖励考核办法执行。

《洗选厂职工安全奖励考核办法》适用于洗选厂内部所有岗位职工，特别是井上辅助人员。此办法针对希望提升员工安全意识，减少违规行为，确保生产环境和谐稳定的企业具有重要指导意义。它不仅为管理层提供了有效的监督和激励工具，也为一线员工设定了明确的行为准则和奖惩机制，有助于推动企业整体安全生产水平的提高。通过这种方式，可以有效激发员工主动参与安全管理的积极性，形成良好的安全生产文化。